市中心社会福利院十项措施推进“双争”活动深入开展

2020-06-10 14:58文章来源: 民政局
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市中心社会福利院十项措施推进“双争”活动深入开展

根据市局统一部署和要求,68日上午,市中心社会福利院党支部召开集体会诊,研究制定十项措施,推进“双争”活动深入开展。

一是成立机构,加强组织领导。成立院“双争”活动领导小组,由支部书记、院长钟慧蓉同志任组长,支部委员高国钧任副组长,支委其他成员和部门负责人为组员,共同研究制订“双争”创建工作具体措施,抓好相关配合活动组织和各项措施落实工作。

二是拓展“双争”内容,明确活动目标。院党支部积极参与市局“作风优良党支部”创建活动,全体党员积极参与“担当作为先锋”评选活动。发动全院各岗位、全体员工中分别开展“作风优良先锋示范岗”创建和“优秀员工”评选活动。通过全方位活动,最大发挥党建引领作用,强化支部功能,引导全体员工积极争做担当作为表率,力求办事效率更快、作风更实,促进我院以养老服务为中心的各项任务圆满完成。

三是统一思想,深化认识强力推进。充分利用每周集中学习时间,提升理论素养,坚定理想信念,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做个“四个服从”“两个维护”。各部门搞好经常性教育,引导所属人员深刻认识“作风优良”深刻内涵,保持思想常新常固。6月底,结合全院安全知识竞赛,院将组织行政人员进行“不忘初心、牢记使命”主题教育和“双争”活动应知应会,检验员工相关知识掌握程度,浓厚“双争”氛围。

四是党员、骨干签订承诺书,带头以身示范。全体党员、部门负责人签订“双争”承诺书,通过自我约束、组织监督、责任落实,先学、先做,带好头、尽好责、出实招,把“双争”的各项内容全面掌握、统筹安排、带头行动、督促推动,切实调动、发动广大员工的积极性,推动形成全员参与、争先创先的良好氛围。

五是落实好创建评选标准。严格落实市局“作风优良机关(部门、支部)”5项标尺、“作风优良机关7条负面红线”和“担当作为先锋”5项标准外,明确院拓展“双争”标准,即“作风优良先锋示范岗”5项标尺:服务命令听指挥;顾全大局讲奉献;雷厉风行抓落实;脚踏实地尽职责;齐心协力解难题。“优秀员工”5项标准:听召呼守纪律;顾大局讲奉献;素质高能力强;履责任尽本职;勇创新解难题。

六是开好讨论会、会诊会。开好“双争活动,支部该怎么做,我该怎么干”大讨论,引导党员干部、全体行政人员结合工作实际,对照五项正面标尺、七条负面红线,找准工作载体,突出与疫情防控、养老服务和服务质量硬件提升建设等重点工作的结合,积极争做担当作为的表率;开好集体会诊会。结合院实际,研究制定切实可行的“双争”创建工作具体措施,推动“双争”工作融入日常、抓在经常,形成常态、发挥长效。

七是通过“五个”抓好,确保“双争”主题党日活动和主题民主生活会质量。“专题讲”,支部书记上好“双争”专题党课。“专题谈”,支部书记与支委成员、各部门与所属人员及时谈、重点谈,促进个人作风转变;“专题查”,结合半年总结,全体党员、部门负责人带头查找自身作风存在问题或不足,制订个人整改措施。各部门结合每月部门工作总结,搞好查缺补漏;“专题过”,年终民主生活会,重点围绕“双争”责任履行和作风整改落实情况,深入开展批评与自我批评;“专题议”,把“争创作风优良支部”作为支部班子民主生活会对照检查的重要内容,把“争当担当作为先锋”作为民主评议党员和部门负责人的重要内容。

八是抓好“三个”结合,推进工作落实。结合重点项项目(任务)推进抓落实。着力抓好养老服务质量硬(软)件提升、养老机构等级评定、市委巡察反馈问题整改收尾等,各部门要跟踪问效,每月总结推进。结合教育培训强能力。持续开展“小讲堂”授课培训活动,围绕团队建设、作风建设、安全应急管理和养老服务质量提升等主题,领导或部门负责人每季度轮流上课,提升团队整体素质能力和雷厉风行作风。结合日常管理抓养成。严格每日当班人员巡房巡岗、每周院领导和部门负责人集体巡房、巡岗,每月行政人员跟班跟岗制度等,督促员工工作作风养成,各项工作落到实处。对共性问题,及时分析总结完善工作方式方法。

九是完善作风建设考核内容和奖励机制。市局将各单位“双争”活动开展情况纳入年度目标绩效综合考核。引导全员强化集体荣誉感和“双争”意识,力争院榜上有名。届时,将结合市局考核结果酌情对全体员工进行奖励。院里也将员工个人“双争”作风表现和履责情况,纳入每月和年终绩效考核,年终进行“作风优良先锋示范岗”和优秀员工评比,对示范岗位和优秀个人适当奖励。

十是总结实效,宣传先进,传递务实作风、奋进形象。6月中旬,以局领导到院调研党建工作为契机,支部做实上半年院党建工作总结。年底,做好市局“双争”创建评选自荐工作和院“作风优良先锋示范岗”和优秀员工评选表彰工作。期间,深入搞好“双争”思想发动,做好经常性的工作总结和表扬工作,及时对“双争”活动好经验、好方法,以及表现突出的集体和个人进行总结宣传和上报推荐,传递务实作风、奋进形象,为激发员工工作活力营造良好氛围。

 

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