江油丨逐光民政路：构建年轻干部成长“四维赋能”新体系

2025-02-24 17:00文章来源：绵阳市民政局

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围绕全省2025年民政工作会议中提出：“要以战略眼光培养年轻干部”的会议要求，江油市民政局迅速响应，积极贯彻落实相关精神，近年来创新打造的“逐光民政路”青年干部成长计划，通过构建“成长擂台+专业赋能+生态营造+实践锻炼”四维培育体系，形成年轻干部全周期成长链条，为民政事业高质量发展注入青春动能。

成长擂台：打造多维立体展示平台

创新搭建“跃舞台·绽锋芒”成长矩阵，开展青年干部大讲堂，让年轻干部轮流上台讲，从而树立自信，提升“张口能说、提笔能写、问策能对”的基本能力。开展工作风采展现，聚焦重点工作，围绕自身职责分工开展工作，展示交流分享工作经验交流、心得体会，推进业务能力日常化、实战化、多元化。

专业赋能：构建复合型能力培养体系

实施“强本领·启新程”双轮驱动计划。一方面建立“民政精英培养库”，鼓励干部职工考公务员、事业编以及各类技能证书，持续学习提升自我，目前已有68%的年轻干部取得社工师、心理咨询师、执法证等专业资质。另一方面开展与年轻干部谈心谈话，座谈会等活动帮带年轻干部成长进步。组织年轻干部到先进地区学习经验，在实地参观学习中找差距、补短板，学习新理念、打开新思路。

生态营造：涵养协同成长组织文化

构建“聚合力·共成长”三维文化生态。在团队建设维度，设计“民政家庭日”特色活动，创新“代际融合”志愿服务模式，组织干部携子女开展敬老院“助老”服务，累计服务时长超500小时。在创新激励维度，设立“金点子”库，对慈善微创新给予支持，已孵化“诗城有爱·幸福童年”关心关爱困境儿童等4个创新项目。

实践锻炼：将成熟干部置于关键岗位

对于培养成熟的干部，将其放在养老、救助等重要岗位进行实践锻炼，进一步提升其业务能力和综合素质。该计划实施以来，江油市民政局年轻干部队伍呈现变化：业务骨干占比提升42%。

江油市民政局将紧跟省厅的决策部署，以战略眼光培养年轻干部，持续深化“四维能力模型”建设，重点培育年轻干部的政治判断力、改革攻坚力、群众工作力、风险管控力等，确保民政事业薪火相传、后继有人。

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